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高純氦氣以人為本從以下幾點(diǎn)著手
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第一,在高純氦氣廠家內(nèi)部建立公平、平等、競爭、擇優(yōu)的市場競爭機(jī)制,激發(fā)人才爭當(dāng)先進(jìn)的動力;
第二,建立公正的評價(jià)機(jī)制,強(qiáng)化人才的責(zé)任意思和進(jìn)去意識;
第三,建立以素質(zhì)為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)機(jī)制,促進(jìn)職工全面發(fā)展;
第四,解決好職工切身利益的突出問題。
只有高純氦氣廠家時(shí)時(shí)刻刻為職工著想,企業(yè)人才才有前進(jìn)的動力,才能為高純氦氣廠家的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動力,進(jìn)一步推動企業(yè)的發(fā)展。文章來源高純氦氣http://www.zli9.com/。
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